D'après la loi, il est prévu de pouvoir être à la tête d'une micro-entreprise et être simultanément un salarié porté.

Financièrement, la micro-entreprise possède un plafond à ne pas dépasser. Afin d'effectuer des missions dont la rétribution dépasse ce plafond, il suffit de laisser la micro-entreprise en sommeil pendant cette mission et de signer un contrat avec une entreprise de portage salarial. Le statut de salarié ne connaît pas de limitation de plafond financier, la structure de portage salarial facturera à la place de la micro-entreprise. A la fin de la mission, il est bien sûr possible de conserver le statut de salarié porté en restant dans l'entreprise de portage salarial et d’enchainer sur une autre mission choisie par le salarié porté.

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