Le portage salarial est une manière de travailler récente et qui tend, actuellement, à se développer de façon exponentielle avec une augmentation de 20% par an. On compte plus de 70000 salariés portés et près de 50 millions d'heures de missions effectuées en portage salarial. Cet accroissement découle directement des offres de services des sociétés de portage salarial. En effet, ces entreprises gèrent les volets administratifs, juridiques et comptables des salariés portés. Ces prestations enlèvent une charge de travail particulièrement chronophage aux salariés portés qui peuvent alors se consacrer entièrement et exclusivement à leurs missions.

Aujourd'hui, il existe près de 800 sociétés de portage salarial et chaque mois une dizaine d'entreprises voit le jour. La plupart des sociétés sont donc récentes et le plus grand nombre ont moins d'un an. Certaines sont spécifiques à des métiers, comme les conférenciers, les informaticiens, les conseillers, les coachs,... Il faut donc bien se rapprocher de la société de portage adéquate.

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Dans la branche informatique le nombre de société est saisissant. Pourtant, la réussite d'un salarié porté dépendra du choix de l'entreprise. Il est donc nécessaire de ne pas se tromper et de faire le bon choix, car comment se retrouver dans toute cette offre, comment savoir du premier coup d’œil qui est une société honnête et bienveillante qui sera le bon partenaire.

La relation qui doit s'opérer entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial doit être basée sur différents critères dont  la confiance qui est la pierre-angulaire. Il ne suffit pas de choisir la première société à côté de chez soi, il convient de consulter les sites internet, d'étudier les prestations de service et de comprendre ce qui correspond au pourcentage de frais de gestion récolté par la société de portage salarial.

Les taux de frais de gestion varient, allant de 1% à 15%, et il faut souvent s'interroger longuement pour savoir ce qui se cache derrière ces frais. Certaines entreprises ne s'expriment à ce sujet qu'en termes abscons de sorte que l'utilisation de ces frais de gestion reste floue et il est coutume de dire « quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup », souhaitez alors ne pas faire partie des moutons de la bergerie. Il vaut mieux préférer une société qui joue carte sur table et qui explique bien l'utilisation de ces frais de gestion, ceux-ci correspondent notamment aux prestations de service (bulletin de salaire,...).

Il faut bien lire son bulletin de salaire car des initiales ne signifiant pas grand chose peuvent occuper des lignes de ce bulletin et correspondre seulement à des frais ne bénéficiant uniquement qu'à la société de portage salarial. Un bulletin de salaire net et facilement compréhensible est un gage de confiance. Il est possible de réaliser une simulation de salaire sur le site d'Innoven Portage, ce qui permet d'en constater la lisibilité et la transparence.

La société de portage verse le salaire et certaines entreprises attendent d'être payées par la société cliente avant tout versement, d'autres choisissent de rétribuer le salarié à la fin du mois, d'autres, comme Innoven Portage, versent le salaire le premier jour du premier mois.

Mais au travers de ces notions de travail, de missions, de salaire, le contrat qui est passé entre la société de portage et le salarié porté correspond à des relations humaines. Bon nombre d'entreprises ne s'intéressent pas à ce point de vue du contrat. Il est pourtant évident qu'il est plus confortable, voire nécessaire, de se sentir bien dans une société de portage salarial avec des interlocuteurs tout à la fois professionnels et à l'écoute que dans une société où les relations se limitent à l'envoie de bulletins de salaire et de contrats.  

Des sites de sociétés de portage salarial permettent de connaître le ressenti de salariés portés, certains témoignages font mention de qualité liée uniquement au travail mais rarement de qualité humaine. D'autres témoignages, notamment sur le site d'Innoven Portage, montrent la relation de confiance et de chaleur humain qui existe entre le salarié porté et ses différents interlocuteurs. On perçoit même toute l'empathie et l'humanisme de l'équipe de l'entreprise de portage salarial. Une équipe soudée autour de la volonté de réussite du salarié porté et non centrée sur ses propres bénéfices.

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Au terme de ce balayage, il y a différents critères à prendre en compte pour bien choisir son entreprise de portage salarial. La transparence des frais de gestion, des services à la hauteur de l'enjeu et une réactivité humaniste vont assurer une confiance indéfectible du salarié porté envers sa société de portage. Cette confiance est la clé de la réussite pour le salarié porté.

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