Syndicats et Fédérations du Portage Salarial
en France

Aujourd’hui, des acteurs comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), la FNEPS, l’UNEPS ou encore la FEPS jouent un rôle clé dans le développement et la reconnaissance du portage salarial en France.

Historique et Évolution des Syndicats de Portage Salarial

Aujourd’hui, des acteurs comme le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), la FNEPS, l’UNEPS ou encore la FEPS jouent un rôle clé dans le développement et la reconnaissance du portage salarial en France.

Origines et Développement

Le portage salarial s’est imposé comme une solution particulièrement adaptée aux métiers du secteur tertiaire et aux professions intellectuelles (consultants, formateurs, ingénieurs, freelances IT).

À ses débuts, il ne bénéficiait d’aucun cadre légal. C’est l’action coordonnée des syndicats et des organisations patronales françaises qui a permis sa reconnaissance progressive :

• 2008 : premières références légales dans le Code du travail.
• 2015 : adoption de l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 précisant ses règles et obligations.
• 2017 : signature de la convention collective spécifique, garantissant un cadre juridique solide.

Citations Clés et Témoignages

« Le portage salarial n’est pas seulement un statut, c’est une nouvelle manière de concevoir le travail, où liberté et sécurité cohabitent. »

« Sans l’action des syndicats, ce statut n’aurait jamais été reconnu. Aujourd’hui, je bénéficie d’un cadre légal clair et protecteur. »

Rôles et Missions des Syndicats

Les syndicats professionnels du portage salarial remplissent plusieurs missions essentielles :

Défense des Intérêts des Travailleurs

• Négociation avec l’État pour établir et améliorer le cadre légal.
• Contribution aux conventions collectives et accords de branche.
• Protection des droits sociaux : assurance chômage, retraite, congés payés.
• Garantie d’une sécurité juridique dans la relation tripartite (client – société de portage – salarié porté).

Avantages pour les Entreprises de Portage

• Plus grande crédibilité et visibilité grâce à l’appartenance à un syndicat reconnu.
• Accès à des référentiels et outils de management de la qualité.
• Respect des normes et des lois encadrant le portage salarial.
• Possibilité d’obtenir un label de qualité (comme celui du PEPS), gage de sérieux et de transparence.

Comparaison des Principaux Syndicats

Tableau Comparatif

Syndicat	Missions principales	Critères d’adhésion	Particularités
PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial)	Défense et promotion du portage, label qualité, relations institutionnelles	Respect du cadre légal et de la charte PEPS	Premier syndicat représentatif, acteur clé de la convention collective
UNEPS (Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées)	Mise en avant des portages sectoriels (informatique, ingénierie)	Entreprises spécialisées par secteur	Innovation et spécialisation sectorielle
FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial)	Représentation patronale, lobbying, dialogue social	Entreprises de toutes tailles	Approche généraliste, ancrée dans les pratiques RH
FNEPS (Fédération Nationale du Portage Salarial)	Promotion du modèle, défense des sociétés et des consultants	Respect de la charte fédérale	Engagement fort pour la sécurité juridique et la transparence

FAQ sur le Portage Salarial et les Syndicats

Questions Fréquemment Posées

Quel est le rôle des syndicats dans le portage salarial ?

Ils structurent la profession, défendent les droits des salariés portés et garantissent la légitimité du modèle auprès des pouvoirs publics.

Pourquoi le label de qualité est-il essentiel ?

Il certifie la conformité légale et éthique des sociétés de portage. Le label PEPS garantit notamment des pratiques transparentes et sécurisées.

Quels sont les bénéfices pour un travailleur indépendant ?

Rejoindre une société labellisée, c’est bénéficier de salaires réguliers, d’une couverture sociale complète et de contrats conformes au droit du travail.

Quels critères pour obtenir le label PEPS ?

Respect strict du cadre légal, transparence des frais de gestion, garanties financières et suivi des bonnes pratiques de gestion.

Contribution du PEPS au Portage Salarial

Promotion et Conformité

Le PEPS est l’organisation de référence. Il assure :

• La promotion du portage salarial comme solution innovante pour les indépendants.
• La conformité stricte de ses membres avec la réglementation.
• La valorisation du modèle auprès des clients et entreprises grâce à la transparence et la sécurité contractuelle.

Bénéfices pour les Travailleurs Indépendants

• Sécurité sociale et financière : assurance chômage, cotisations retraite, congés payés.
• Sécurité juridique : contrats clairs et conformes au droit du travail.
• Label qualité : suivi du management de la qualité et transparence totale.

👉 Choisir une entreprise labellisée PEPS, c’est collaborer avec une structure fiable, reconnue et sécurisée.

Conseils pratiques pour les entreprises et travailleurs portés

• Pour une entreprise de portage salarial, adhérer à un syndicat est un gage de légitimité, de crédibilité et de conformité.
• Pour un consultant indépendant, opter pour une société labellisée PEPS garantit une sécurité optimale et une transparence totale.
• Pour un client, travailler avec une société membre d’un syndicat offre la certitude d’une mission respectant toutes les obligations légales et sociales.

📩 Pour aller plus loin, consultez :

• Le site officiel du PEPS
• Les vidéos explicatives sur YouTube
• Les guides juridiques sur Service-Public.fr