comment choisir sa société de
portage salarial ?
Des centaines de sociétés de portage salarial sont à disposition du salarié porté mais laquelle choisir et pourquoi ? Voici quelques pistes pour permettre de repérer une société de portage sur qui se reposer en toute confiance.
Aujourd'hui, il existe près de 800 sociétés de portage salarial et chaque mois une dizaine d'entreprises voit le jour. La plupart des sociétés sont donc récentes et le plus grand nombre ont moins d'un an. Certaines sont spécifiques à des métiers, comme les conférenciers, les informaticiens, les conseillers, les coachs... Veillez à choisir une société de portage en adéquation avec votre activité et qui dispose d'une expertise en la matière.
Dans la branche informatique le nombre de société est saisissant. Pourtant, la réussite d'un salarié porté dépendra du choix de l'entreprise. Comment savoir si une société de portage est honnête et bienveillante et deviendra votre partenaire.
La relation qui doit s'opérer entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial doit être basée sur différents critères dont la confiance qui en est la pierre-angulaire. Il convient de consulter les sites internet, d'étudier les prestations de service et de comprendre ce que comprend les frais de gestion récoltés par la société de portage salarial.
Les taux de frais de gestion varient, allant de 1% à 15%. Il faut choisir une société de portage qui explique clairement et en toute transparence en quoi consistent les frais de gestion.
Il faut décrypter le bulletin de simulation de salaire, attention aux lignes comportant des initiales ! Un bulletin de salaire net et facilement compréhensible est un gage de confiance. Il est possible d'éditer une simulation de salaire sur un bulletin sur le site d'Innoven Portage, lisible et transparent. Notre Service Paies est à votre disposition pour tout échange.
Certaines sociétés de portage attendent d'être payées par la société cliente avant tout versement, d'autres, comme Innoven Portage, versent le salaire dès le dernier jour ouvré du premier mois de prestation.
Mais au-delà des notions de fonctionnement employeur/salarié classique, le contrat de travail est avant tout un contrat basé sur l'humain. Bon nombre d'entreprises ne s'intéressent pas à ce point de vue du contrat. Il est pour nous essentiel, primordial de se sentir considéré, reconnu et en confiance.
Des sites de sociétés de portage salarial permettent de connaître le ressenti des salariés portés, certains témoignages font mention de qualité liée uniquement au travail mais rarement à la qualité humaine. D'autres témoignages, notamment sur le site d'Innoven Portage, montrent la relation de confiance et de chaleur humaine qui existe entre le salarié porté et ses différents interlocuteurs. Chez Innoven portage, on perçoit rapidement l'empathie et l'humanisme de l'équipe. Une équipe soudée, en quête de la satisfaction du collaborateur pour chaque échange.
Les services à la hauteur de vos attentes et une réactivité humaniste vont assurer une confiance indéfectible du salarié porté envers sa société de portage. Cette confiance est la clé de votre réussite.
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