INNOVEN PORTAGE

Les 3 Erreurs à Éviter en Portage Salarial

30 mai 2024

Il est important pour nous aujourd'hui d'aborder cette thématique car le portage salarial est vraiment une solution attrayante et intéressante, mais sans accompagnement vous pourrez vite vous tromper et ne pas bénéficier de ce statut à 100%.

Voici les trois erreurs les plus courantes à éviter :

1. Négliger la sélection de la société de portage salarial:

Le choix de la société de portage salarial est crucial pour votre réussite. N'optez pas pour la première société venue sans faire de recherches approfondies. Il est primordial de tenir compte des avis des clients, de la réputation et de la notation disponibles sur Google My Business.

2. Mal estimer vos tarifs:

L'une des premières erreurs que l'on peut faire, au même titre qu'un freelance puisque vous fixez vous-même vos tarifs, est de vous sous-estimer. C'est pour cela que chez Innoven Portage, nous mettons à votre disposition un simulateur de salaire pour vous aider en fonction de vos aspirations à prendre la meilleure décision possible.

3. Ignorer votre écosystème:

Le réseautage dans toute aventure entrepreneuriale, c'est le nerf de la guerre. Il est important d'accorder de votre temps pour des rencontres, vous ouvrir des portes et vous laisser avoir accès à certaines opportunités. Cela vous aidera en grande partie à trouver de nouveaux clients et à développer votre réseau professionnel. Chez Innoven Portage, nous vous mettons en relation et n'hésitons pas à organiser des moments de networking pour initier cette pratique.

En évitant ces trois erreurs courantes, vous augmenterez considérablement vos chances de réussite en portage salarial. N'oubliez pas que le portage salarial est une aventure professionnelle passionnante qui offre de nombreuses opportunités, mais qui nécessite également une certaine prudence et une gestion rigoureuse. En suivant ces conseils, vous serez mieux armé pour atteindre vos objectifs professionnels et tirer le meilleur parti de votre expérience en portage salarial.