Le salarié en C.D.I. en entreprise de portage salarial dispose, par définition, de tous les acquis sociaux actuels, comme le droit à l'assurance sociale, le arrêt maladie, la mutuelle et la prévoyance. Il a également des bulletins de salaire mensuels et un salaire garanti.
Pour autant, le salarié d'une entreprise "classique" ne choisit pas ses missions, il est soumis aux objectifs et directives de cette même société.
Il peut évoluer, changer de poste par exemple, mais l'équipe encadrante et l'entreprise seront les mêmes.
Un des nombreux intérêts du portage salarial est d'avoir une bonne protection sociale en ayant le choix de ses missions et de ses clients, cette liberté ne se retrouve pas dans le cas d'un salarié lambda en C.D.I.
