Comment cotise un salarié porté pour sa retraite ?
Votre chiffre d’affaires devient un salaire brut, sur lequel la société de portage prélève les cotisations salariales et paie les cotisations patronales : assurance vieillesse de base (plafonnée et déplafonnée) et retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranches 1 et 2, avec la contribution d’équilibre général et la contribution d’équilibre technique). Ces lignes figurent sur votre bulletin de paie et dans le détail du simulateur.
Vous acquérez donc des droits dans les deux régimes, comme un cadre salarié. La différence avec un micro-entrepreneur est nette : celui-ci cotise moins et n’a pas de complémentaire équivalente. Le détail de votre protection sociale est dans notre article sécurité sociale et protection du consultant porté.
Combien de trimestres valide-t-on en portage salarial ?
La validation des trimestres dépend du salaire soumis à cotisations, pas du nombre de jours travaillés. La règle : un trimestre est validé pour chaque tranche de salaire égale à 150 fois le Smic horaire brut au 1er janvier, dans la limite de quatre trimestres par an (circulaire Cnav 2025-33 du 23 décembre 2025).
| Trimestres validés en 2026 | Salaire brut annuel nécessaire |
|---|---|
| 1 trimestre | 1 803 € |
| 2 trimestres | 3 606 € |
| 3 trimestres | 5 409 € |
| 4 trimestres (maximum) | 7 212 € |
Un salarié porté qui facture un mois à 500 € par jour sur 18 jours perçoit environ 6 043 € brut : un seul mois de mission suffit à valider trois trimestres, et deux mois en valident quatre. Les périodes de chômage indemnisé comptent aussi, sous conditions, pour la durée d’assurance.
À quel âge et avec combien de trimestres ?
L’âge légal et le nombre de trimestres augmentent génération par génération. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu jusqu’en janvier 2028 la hausse prévue par la réforme de 2023 : la génération 1964 reste à 62 ans et 9 mois, et l’âge de 64 ans ne s’applique qu’à partir de la génération 1969. Les deux fiches de service-public.gouv.fr, vérifiées le 1er janvier 2026, donnent :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 |
À 67 ans, le taux plein est automatique quel que soit le nombre de trimestres. Des départs anticipés existent (carrière longue, handicap, incapacité). Votre relevé de carrière sur info-retraite.fr est la seule source fiable pour votre situation.
Travailler en portage salarial à la retraite : le cumul emploi-retraite
Un retraité peut signer un contrat de portage salarial. Le cumul emploi-retraite du salarié (fiche F13243 de service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er janvier 2026) distingue deux situations :
| Cumul intégral | Cumul plafonné | |
|---|---|---|
| Conditions | Avoir liquidé toutes ses retraites de base et complémentaires, françaises et étrangères, et avoir le taux plein (trimestres requis entre 62 et 67 ans, ou 67 ans révolus) | Tous les autres cas |
| Revenus | Sans limite | Retraites + salaires (98,25 % des revenus d’activité) dans la limite la plus favorable de 160 % du Smic, soit 2 916,85 € brut par mois en 2026, ou du dernier salaire ; au-delà, la pension de base est réduite de l’excédent |
| Nouveaux droits | Oui depuis le 1er janvier 2023 : une nouvelle pension de base, au taux plein, plafonnée à 2 403 € brut par an, une seule fois par régime ; nouveaux droits Agirc-Arrco également | Non : les cotisations versées ne créent pas de droit nouveau |
| Dernier employeur | Reprise possible chez le dernier employeur seulement 6 mois après la retraite (sinon pension suspendue) | Même règle |
Dans les deux cas, vous déclarez la reprise d’activité par écrit à votre Carsat dans le mois qui suit le début du contrat (nom et adresse de l’employeur, date de début ; attestation sur l’honneur des pensions liquidées pour le cumul intégral ; trois derniers bulletins pour le cumul plafonné). En portage, l’employeur est la société de portage : si vous n’avez jamais été son salarié, le délai de 6 mois ne s’applique pas.
Pour estimer le résultat, utilisez notre simulateur cumul emploi-retraite en portage salarial en plus du simulateur de salaire.
Ce qui change au 1er janvier 2027
La loi n° 2025-1403 de financement de la sécurité sociale pour 2026 réforme le cumul emploi-retraite pour les retraites prises à partir du 1er janvier 2027. Au 13 octobre 2026, service-public.gouv.fr indique que la fiche sera mise à jour à cette date sans détailler les nouvelles règles. Si votre départ est prévu après cette date, vérifiez la règle en vigueur sur service-public.gouv.fr ou auprès de votre Carsat avant de signer un contrat de portage ; nous mettrons cette page à jour.
En pratique : démarrer une mission en portage quand on est retraité
- Vérifiez votre situation : toutes vos pensions sont-elles liquidées, avez-vous le taux plein ? Cela détermine le cumul intégral ou plafonné.
- Simulez : TJM, jours, et, en cumul plafonné, la somme pensions + salaire face au plafond.
- Signez avec la société de portage un CDD ou un CDI de portage ; le contrat commercial avec votre client est signé par la société de portage.
- Déclarez la reprise à votre Carsat dans le mois ; en cumul intégral, demandez plus tard la nouvelle pension via Info Retraite (deux mois avant la date souhaitée).
- Suivez vos bulletins : les cotisations retraite y figurent, et en cumul intégral elles ouvrent la nouvelle pension plafonnée.
Chez Innoven Portage, un conseiller vérifie ces points avec vous avant la première mission ; faites d’abord le calcul sur le simulateur de salaire.
Sources
- Circulaire Cnav 2025-33 du 23 décembre 2025 : Smic horaire brut 12,02 € au 1er janvier 2026 ; 1 803 € de salaire pour valider un trimestre, 3 606 € pour deux, 5 409 € pour trois, 7 212 € pour quatre.
- service-public.gouv.fr, « Âge de départ à la retraite » et « Durée d’assurance requise », fiches vérifiées le 1er janvier 2026.
- service-public.gouv.fr, « Cumul emploi-retraite du salarié », fiche vérifiée le 1er janvier 2026 (règles applicables aux retraites prises avant le 1er janvier 2027 ; la loi n° 2025-1403 de financement de la sécurité sociale pour 2026 modifie le dispositif à partir de cette date).
- Code du travail, L1254-2, L1254-21 (versions du 4 avril 2015, du 19 août 2015 et du 10 août 2016, consultées sur code.travail.gouv.fr le 13 octobre 2026).
