Questions fréquentes sur le portage salarial

Le portage salarial est une relation à trois : vous trouvez une mission chez un client, une société de portage signe le contrat commercial avec ce client et vous emploie comme salarié pour la réaliser. Vous gardez le choix de vos clients et de votre tarif, tout en ayant un bulletin de paie, la Sécurité sociale du régime général, la retraite et l’assurance chômage des salariés. Le dispositif est défini par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) : définition, fonctionnement et avantages sur notre page Portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-1 (consulté le 13/10/2026) ; Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026).

En trois étapes : vous trouvez votre mission et négociez votre prestation et votre taux journalier avec le client ; la société de portage signe le contrat commercial avec lui et vous signez avec elle un CDD ou un CDI de portage. Chaque mois, vous déclarez vos jours travaillés, la société facture le client et vous verse votre salaire, après ses frais de gestion et les cotisations sociales. Les contrats, le cadre légal et un exemple chiffré sont détaillés sur notre page Portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026).

La loi le réserve aux professionnels qui justifient d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie leur permettant de trouver eux-mêmes leurs clients et d’en négocier le prix (article L1254-2 du Code du travail). En pratique, ce sont les métiers de prestation intellectuelle : conseil, informatique, ingénierie, formation, management de transition. Il faut aussi facturer assez pour atteindre la rémunération minimale, et les services à la personne sont exclus (article L1254-5) : le détail des conditions est sur notre page Portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026) ; Code du travail, article L1254-5 (consulté le 13/10/2026).

Oui : reconnu par la loi du 25 juin 2008, le portage salarial est encadré depuis l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 (articles L1254-1 à L1254-31 du Code du travail) et par la convention collective de branche du 22 mars 2017 (IDCC 3219), étendue le 28 avril 2017. Ces textes fixent les conditions d’accès, la durée des missions, la rémunération minimale et les obligations de la société de portage, dont la garantie financière. Voir notre article sur le cadre légal du portage salarial.

Sources : Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 (Légifrance) (consulté le 15/10/2026) ; Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) (consulté le 15/10/2026).

Oui : la société de portage facture votre client étranger et vous verse votre salaire en France, sans que vous ayez à créer de structure sur place. Si vous travaillez physiquement hors de France, votre protection sociale (détachement ou affiliation locale) et votre imposition dépendent du pays et de la durée de la mission : faites-les vérifier avant de signer. Le détail par situation est dans notre article sur le portage salarial à l’international.

Partez de votre chiffre d’affaires hors taxes, retirez les frais de gestion de la société de portage (4 % chez Innoven Portage), puis les cotisations patronales et salariales : le reste est votre salaire net avant impôt. En ordre de grandeur, il faut entre 1,9 et 2,1 € de chiffre d’affaires pour 1 € de salaire net ; vos frais professionnels remboursés s’ajoutent à ce net. Le simulateur de salaire fait le calcul avec vos propres chiffres et peut vous envoyer le résultat par e-mail.

Sources : URSSAF, taux de cotisations du secteur privé (consulté le 15/10/2026).

Partez du salaire net mensuel que vous visez, convertissez-le en chiffre d’affaires (environ 1,9 à 2,1 € facturés pour 1 € net), puis divisez par le nombre de jours que vous facturerez vraiment. En 2026, l’année compte 252 jours ouvrés ; après les congés payés, la prospection et les imprévus, comptez plutôt 15 à 16 jours facturés par mois. Vérifiez le résultat sur le simulateur ; notre guide pour calculer son TJM donne un tableau de 300 à 900 € par jour.

Sources : Service-public.fr, jours fériés (F2405) (consulté le 15/10/2026).

Deux règles s’appliquent : la loi fixe 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un temps plein, soit 3 003,75 € brut en 2026 (article L1254-2 du Code du travail), et la convention collective de la branche fixe sa propre grille, de 2 059,47 € à 2 778,65 € brut selon le niveau, plus une réserve de 10 %. Ce minimum vaut pour les périodes travaillées : les périodes sans mission ne sont pas rémunérées. Le TJM nécessaire pour l’atteindre est calculé dans notre article sur le salaire minimum en portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026) ; URSSAF, plafonds de la Sécurité sociale 2026 (consulté le 13/10/2026) ; Avenant n° 12 du 20 décembre 2022, salaires minima (Légifrance) (consulté le 15/10/2026).

Les dépenses engagées pour votre activité, si elles sont justifiées et proportionnées : transport et indemnités kilométriques, repas, hébergement en déplacement, télétravail, matériel, formation. Remboursées dans les barèmes de l’URSSAF, elles échappent aux cotisations et à l’impôt, ce qui augmente votre revenu net : par exemple 21,40 € pour un repas au restaurant en déplacement ou 2,70 € par jour de télétravail en 2026. Tous les barèmes 2026 sont dans notre article sur les frais professionnels en portage salarial.

Sources : URSSAF, frais professionnels 2026 (consulté le 13/10/2026).

C’est une part de votre rémunération mise de côté parce que la convention collective du portage salarial l’impose, et non une retenue de la société. En CDI, elle représente 10 % du salaire de base de votre dernière mission et sert à couvrir les périodes sans mission ; en CDD, elle prend la forme de l’indemnité de fin de contrat de 10 %. Les règles par contrat sont détaillées dans notre article CDD ou CDI de portage salarial.

Sources : Avenant n° 12 du 20 décembre 2022, salaires minima (Légifrance) (consulté le 15/10/2026) ; Code du travail, article L1243-8 (consulté le 13/10/2026).

Comme celui de tout salarié : la société de portage applique chaque mois le prélèvement à la source, avec le taux personnalisé transmis par l’administration fiscale ou, à défaut, le taux de la grille par défaut (de 0 % à 43 % selon le salaire en 2026). Votre salaire apparaît ensuite prérempli dans votre déclaration annuelle de revenus : il vous reste à le vérifier. Chaque ligne du bulletin est expliquée dans notre article sur la fiche de paie en portage salarial.

Sources : BOFiP, grille du taux par défaut 2026 (BOI-BAREME-000037) (consulté le 15/10/2026).

La société de portage : elle facture votre client, collecte la TVA (20 % dans le cas général) et la reverse à l’administration ; vous n’avez aucune déclaration de TVA à faire. La TVA ne réduit donc pas votre salaire, puisque les frais de gestion et les cotisations se calculent sur le chiffre d’affaires hors taxes. Les cas particuliers (clients étrangers, formation) sont dans notre article sur la TVA en portage salarial.

Sources : BOFiP, taux de TVA (BOI-TVA-LIQ-30-20-100) (consulté le 15/10/2026).

Les deux sont possibles : le CDD de portage dure 18 mois au plus, renouvellement compris (article L1254-12 du Code du travail), et se termine par une indemnité de fin de contrat de 10 %. Le CDI de portage n’a pas de terme, mais les périodes sans mission n’y sont pas rémunérées (article L1254-21). Notre comparatif CDD ou CDI de portage salarial aide à choisir selon vos missions.

Sources : Code du travail, article L1254-12 (consulté le 13/10/2026) ; Code du travail, article L1243-8 (consulté le 15/10/2026) ; Code du travail, article L1254-21 (consulté le 13/10/2026).

Oui, comme tout salarié : l’allocation chômage (ARE) s’ouvre à la fin de votre contrat si la perte d’emploi est involontaire et si vous avez travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans). En CDI de portage, une période sans mission ne suffit pas : il faut que le contrat prenne fin. Montant, démarches et cumul avec une nouvelle mission : notre article chômage et portage salarial.

Sources : Unédic, allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) (consulté le 15/10/2026) ; Service-public.fr, chômage et fin de contrat (F14860) (consulté le 15/10/2026).

Tout dépend de votre contrat : un CDD prend fin à son terme, qui peut être reporté de 3 mois au plus pour vous laisser le temps de trouver un nouveau client (article L1254-13 du Code du travail). Un CDI continue, mais les périodes sans mission ne sont pas payées et la réserve de 10 % sert à les couvrir. Si le contrat se termine, vous pouvez demander l’allocation chômage ; les deux contrats sont comparés dans notre article CDD ou CDI de portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-13 (consulté le 13/10/2026) ; Code du travail, article L1254-21 (consulté le 13/10/2026).

Celles de tout salarié du privé, calculées par la société de portage sur votre salaire brut (environ 21 à 22 % de part salariale et 42 % de part patronale) : Sécurité sociale du régime général, retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco, assurance chômage. Elles ouvrent les mêmes droits qu’à un salarié classique : par exemple, 1 803 € de salaire brut valident un trimestre de retraite en 2026. S’y ajoutent la mutuelle et la prévoyance de l’entreprise ; le détail est dans notre article sur la protection sociale du consultant porté.

Sources : URSSAF, taux de cotisations du secteur privé (consulté le 15/10/2026) ; Agirc-Arrco, cotisations 2026 (consulté le 15/10/2026) ; Circulaire Cnav 2025-33 (trimestre validé) (consulté le 13/10/2026).

Oui : vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours par an, comme tout salarié (article L3141-3 du Code du travail). En portage salarial, ils sont financés par votre chiffre d’affaires : une indemnité de congés payés est provisionnée chaque mois, selon la règle du dixième (article L3141-24), et vous est versée quand vous partez. Le fonctionnement et l’effet sur votre TJM sont expliqués dans notre article sur les congés payés en portage salarial.

Sources : Code du travail, article L3141-3 (consulté le 15/10/2026) ; Code du travail, article L3141-24 (consulté le 15/10/2026) ; Service-public.fr, congés payés (F2258) (consulté le 15/10/2026).

Comme salarié, vous bénéficiez de la complémentaire santé collective et du contrat de prévoyance de la société de portage. Pour les cadres, l’employeur finance une prévoyance d’au moins 1,50 % du salaire jusqu’au plafond de la Sécurité sociale, affectée en priorité à la garantie décès (accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017). Garanties, dispenses et portabilité : notre article sur la mutuelle et la prévoyance en portage salarial.

Sources : Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 (Légifrance) (consulté le 15/10/2026).

La société de portage : la convention collective prévoit que votre contrat de travail mentionne l’assureur et le numéro du contrat de responsabilité civile professionnelle souscrit pour votre compte. Le Code du travail ne l’impose pas en tant que tel ; vérifiez donc ce que couvre le contrat, notamment pour une mission à l’étranger. Plus de détails dans notre guide de la RC Pro en portage salarial.

Sources : Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) (consulté le 15/10/2026).

Oui : vous êtes salarié et recevez des bulletins de paie, ce que les banques demandent, et un CDI de portage est un contrat à durée indéterminée. Chaque banque garde ses propres critères, notamment l’ancienneté et la régularité des revenus : préparez vos derniers bulletins, votre contrat et vos contrats de mission en cours. Voir notre article CDD ou CDI de portage salarial.

Oui, dans le cadre du cumul emploi-retraite : sans limite de revenus si toutes vos retraites sont liquidées à taux plein (cumul intégral), sinon dans la limite de 160 % du Smic ou de votre dernier salaire (2 917 € par mois en 2026 pour la limite liée au Smic). En cumul intégral, les cotisations versées peuvent ouvrir une seconde pension, plafonnée à 2 403 € par an. Conditions, délai et démarches : notre article portage salarial et retraite.

Sources : Service-public.fr, cumul emploi-retraite (F13243) (consulté le 15/10/2026).

Les métiers de prestation intellectuelle exercés en autonomie : informatique et data, ingénierie, conseil et management de transition, formation et coaching, marketing digital et rédaction, négociation immobilière. Le Code du travail ne fixe pas de liste : il exige une expertise, une qualification et une autonomie (article L1254-2) et exclut les services à la personne (article L1254-5). Un guide pour chaque métier : portage salarial par métier.

Sources : Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026) ; Code du travail, article L1254-5 (consulté le 13/10/2026).

Pas pour le cœur de leur métier : les consultations juridiques, l’expertise comptable ou les actes médicaux restent réservés aux professionnels inscrits selon les règles de leur profession. En revanche, un juriste ou un expert-comptable peut porter des missions qui n’en relèvent pas, comme la conformité, le contrôle de gestion, l’audit organisationnel ou la formation ; la société de portage vérifie la mission avant de signer. Profession par profession : notre article sur les métiers réglementés en portage salarial.

C’est à vous de trouver vos clients : la loi réserve le portage salarial aux professionnels autonomes qui recherchent eux-mêmes leurs missions (article L1254-2 du Code du travail). Votre réseau, les plateformes de mise en relation et les sociétés de conseil sont les sources les plus courantes ; une société de portage peut vous conseiller sur votre positionnement et votre tarif, sans pouvoir vous garantir de mission. Méthodes et plateformes : notre guide pour trouver des missions en portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-2 (consulté le 13/10/2026).

Pas vous-même : la certification Qualiopi est celle de l’organisme qui vend la formation, et elle n’est exigée que pour un financement public ou mutualisé (CPF, OPCO, France Travail), depuis le 1er janvier 2022. Quand la société de portage vend la formation, c’est sa certification et son numéro de déclaration d’activité qui comptent ; quand vous sous-traitez pour un organisme de formation, ce sont les siens. Financements, CPF et cas du coaching : notre guide du portage salarial pour formateurs et coachs.

Sources : Mon Compte Formation, la certification Qualiopi (consulté le 15/10/2026) ; Entreprendre.service-public.fr, déclaration d’activité d’organisme de formation (F19087) (consulté le 15/10/2026).

Vérifiez d’abord trois points, par écrit : l’attestation de garantie financière (obligatoire, article L1254-26 du Code du travail), la liste complète des frais (gestion, entrée, sortie, avance de salaire, RC Pro) et la date de versement du salaire si votre client paie en retard. Comparez ensuite les offres sur les mêmes hypothèses de chiffre d’affaires, ainsi que l’accompagnement proposé. Les critères et les questions à poser sont dans notre guide pour choisir sa société de portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-26 (consulté le 13/10/2026) ; Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) (consulté le 15/10/2026).

Elle protège vos salaires : toute société de portage doit en justifier (article L1254-26 du Code du travail), et si elle fait défaut, le garant paie vos salaires et les cotisations sociales. Elle ne couvre pas le retard de paiement d’un client : sur ce point, c’est la société et votre contrat qui disent si le salaire est versé quand même. Demandez l’attestation avant de signer ; voir notre article sur les aspects administratifs et financiers du portage salarial.

Sources : Code du travail, article L1254-26 (consulté le 13/10/2026).

Vous mettez fin à votre contrat de travail selon ses règles (terme du CDD, démission ou rupture conventionnelle en CDI), puis vous signez avec la nouvelle société, qui porte vos missions suivantes. Prévenez votre client : le contrat commercial de la mission en cours a été signé par votre ancienne société et doit être repris par la nouvelle. Ce qu’il faut comparer avant de changer : notre guide pour choisir sa société de portage salarial.

Sur des plateformes où les salariés portés publient eux-mêmes et où chaque avis est daté, comme la fiche Google ou Trustpilot : lisez les plus récents et la façon dont la société y répond. Complétez par des vérifications objectives : garantie financière, frais écrits dans le contrat, date de versement du salaire. Les notes Google et Trustpilot d’Innoven Portage et les avis Google récents sont sur notre page Témoignages.

Tout dépend de votre chiffre d’affaires et de la protection que vous voulez : la micro-entreprise coûte moins cher (cotisations de 21,2 % à 25,6 % du chiffre d’affaires en 2026 selon l’activité), mais elle plafonne le chiffre d’affaires à 83 600 € pour les services et n’ouvre pas l’assurance chômage des salariés. Le portage salarial coûte davantage (frais de gestion et cotisations de salarié), mais vous donne un bulletin de paie, le chômage, la retraite complémentaire des salariés et aucun plafond de chiffre d’affaires. Les deux statuts sont comparés chiffres à l’appui dans notre comparatif des statuts.

Sources : Entreprendre.service-public.fr, cotisations du micro-entrepreneur (F36232) (consulté le 15/10/2026) ; Entreprendre.service-public.fr, seuils du micro-entrepreneur (F32353) (consulté le 15/10/2026).

En SASU, vous créez une société dont vous êtes le président, vous tenez sa comptabilité et vous n’avez pas droit à l’assurance chômage ; les cotisations représentent environ 43 % du coût total de votre rémunération. En portage salarial, pas de société ni de comptabilité : vous êtes salarié, avec le chômage, en échange des frais de gestion. Beaucoup commencent en portage pour tester leur activité, puis créent leur société : voir notre offre de création d’entreprise et le comparatif des statuts.

Sources : Entreprendre.service-public.fr, président de SASU (F36240) (consulté le 15/10/2026).

Une société de portage salarial créée en 2017 à Paris, au sein du groupe Innoven, qui accompagne plus de 850 salariés portés. Ses frais de gestion sont fixes, à 4 % du chiffre d’affaires hors taxes, et votre salaire vous est versé à 100 % chaque mois, même si votre client paie en retard. Notre histoire et notre équipe : À propos d’Innoven Portage.

4 % de votre chiffre d’affaires hors taxes, fixes, sans frais d’entrée ni de sortie. Ce pourcentage est le même quel que soit votre chiffre d’affaires et figure dans votre contrat. Pour comparer avec les pratiques du marché : notre article sur les frais de gestion en portage salarial.

À la fin de chaque mois : Innoven Portage vous verse 100 % de votre salaire, même si votre client n’a pas encore réglé sa facture. La loi n’impose pas ce versement quand le client paie en retard : c’est un engagement d’Innoven Portage ; voir notre article sur les aspects administratifs et financiers du portage salarial.

Sous 24 heures une fois l’accord de votre client obtenu : nous signons avec lui le contrat commercial et avec vous le contrat de travail, et la mission peut commencer. Votre conseiller vous répond en 2 heures en moyenne pour préparer le dossier : contactez-nous ou appelez le 01 84 77 06 23.